من الممكن التعرف على أهم أسباب البطالة المرتفعة والطرق الفعالة للحد منها ، ومن ثم القضاء عليها نهائياً خلال السنوات القليلة القادمة ؛ هذا المقال سوف يفصل كل ما هو معروف عن انتشار البطالة في المجتمع ، وأهمها الأشياء التي يمكن اتباعها آليات حديثة واستراتيجيات اقتصادية وتعليمية للحد من هذه الظاهرة.
تعريف البطالة
كما نعلم جميعًا ، تشير البطالة (بالإنجليزية: Unemployment) إلى عدم المشاركة في العمل ، ولكن الحصول على فرصة عمل بسبب وجود عدد كبير من الأسباب التي قد تمنع صاحبها من المشاركة في العمل ؛ تُعرَّف البطالة على أنها: فرصة ؛ ولكن لم يتم العثور على فرصة عمل لأسباب لا تقاوم) ؛ من أجل تحديد معدل البطالة في أي دولة ؛ يتم احتساب معدل البطالة الاجتماعية على النحو التالي :
معدل البطالة U3 = (عدد العاطلين عن العمل/ عدد الأشخاص بالقوى العاملة) × 100
إذا أظهرت الإحصائيات أن 20 ألف عاطل عن العمل في دولة عربية وأن نسبة السكان العاملين الذين يمثلون قوة العمل في البلاد هي 55 ألفًا ، فإن معدل البطالة في البلاد = (20 ألفًا / 55 ألفًا) × 100 = 36.3٪.
علاج البطالة في المجتمع
من أجل حل مشكلة البطالة الاجتماعية قدر الإمكان وخاصة في الدول النامية ، هناك العديد من الأساليب التي يمكن الاعتماد عليها ، ومن أهمها ما يلي:
- أولاً ، يجب إعادة دخول الشباب إلى سوق العمل من خلال تزويدهم بدورات تدريبية وتأهيلية. من أجل الانضمام إلى فرص العمل المتاحة في سوق العمل ، قد يختلف ذلك من بلد إلى آخر ، اعتمادًا على فئات الوظائف الأكثر طلبًا في سوق العمل.
- إضفاء الشرعية على عملية توظيف العمال الأجانب بطريقة تسمح لمواطني الدولة بفرصة كبيرة للعمل في هذه الوظائف ، خاصة إذا كان لديهم نفس المستوى من المهارة وخبرة العمل.
- حاول تشجيع الاستثمار عن طريق الحفاظ على معدلات الإقراض منخفضة قدر الإمكان ، وحاول إبقاء التضخم منخفضًا في الاقتصاد ، واتبع المسار الصحيح الذي سيدفع اقتصاد البلاد إلى الأمام ، سواء كان ذلك من خلال السياسة النقدية أو المالية ؛ خاصة وأن التقدم الاقتصادي في أي دولة البلد الجديد هو تقديم أهم طريق لفرص العمل.
- خفض سن التقاعد عن العمل ؛ لإعطاء الخريجين فرصة العمل جنبًا إلى جنب مع الخبرة في مختلف قطاعات العمل العام في الدولة.
- من خلال تسهيل التمويل للشركات الصغيرة والمتوسطة ، ونشر ثقافة بناء المشاريع الخاصة لخلق فرص عمل في القطاع الخاص ، وبالتالي المساعدة في معالجة بعض مشكلة البطالة.
- نشر ثقافة الاحترام لجميع المهن خاصة وأن العديد من الخريجين الشباب يترددون في ممارسة العديد من المهن لأنهم يعتبرونها أقل شأنا.
- الحرص على تعديل الأجور قدر الإمكان في جميع الوظائف ؛ حتى لا يتردد الشباب في تولي الوظائف ، مثل تلك التي لا توفر لهم راتباً شهرياً ، حتى يتمكنوا من كسب العيش الكريم.
- يتم استشارة الخبراء لإجراء دراسات إستراتيجية سليمة من شأنها تنظيم عملية تعيين الوظائف المحلية من حيث الكفاءة وأعلى درجات الشفافية والإنصاف.
اسباب البطالة في العالم العربي والإسلامي
في قياس معدل البطالة في أي دولة يعتمد المرء على مجموعة من المعايير الأساسية ، لذلك ؛ تحديد أسباب تفاقم الظاهرة ، وكذلك تلك المتعلقة بالعالم العربي والإسلامي ؛ إجراء دراسة عن البطالة وإيجاد الأسباب الرئيسية للبطالة وتحديداً في هذه الدول ومنها ما يلي:
- أدى النمو المفرط للكثافة السكانية كل عام إلى عدم تناسب عدد كبير من الخلفية التعليمية للشباب بشكل كامل مع عدد فرص العمل التي توفرها الدولة.
لا تزال اقتصادات العديد من البلدان العربية النامية ضعيفة ، ولا يزال بعضها يعاني من ركود عميق حالت دون فرص العمل. - إن فرض قيود غير فعالة على الاستثمار ، وخاصة الاستثمار الأجنبي ، يحرم البلاد من فرصة حقيقية للتقدم الاقتصادي والازدهار ، بينما يتمتع أبناء البلد بفرص العمل العديدة التي وفرتها هذه المشاريع الاستثمارية عند إنشائها.
- هناك فجوة كبيرة بين متطلبات سوق العمل والمؤهلات والمهارات التي يكتسبها الشباب. قد يضطر أصحاب الأعمال والمستثمرون إلى جلب عمال أجانب لتلبية متطلبات سوق العمل.
- هناك مجموعة من الوظائف غير المستمرة على مدار العام ، ولكنها موسمية فقط في أوقات معينة من العام ، منها بعض المهن المتعلقة بالعمل الزراعي ، وبعضها متعلق بموسم حج المملكة ؛ نتيجة لهذا الأمر السعودية. عاطل عن العمل أحد الأسباب لذلك ؛ أصحاب هذه الشركات عاطلون عن العمل لجزء من السنة.
- يتجاهل الكثير من الشباب العربي جانب تنمية المهارات والخبرات من خلال الوصول إلى العدد المطلوب من الدورات التدريبية وبرامج التأهيل (سواء كانت خاصة أو مقدمة من الدولة) ، مما يؤدي بالطبع إلى زيادة البطالة في المجتمع.
- كما أن بعض الشباب لا يقبلون وظائف منخفضة الأجر ، ويبدأ كل منهم في البحث عن عمل من هنا ، لذلك يسجل بين العاطلين عن العمل.
- المجتمعات ممثلة تمثيلا زائدا من قبل النساء ، والعديد من العائلات ترفض توظيف الفتيات في العديد من الوظائف ؛ وهذا يؤدي أيضًا إلى ارتفاع معدلات البطالة ، حتى لو كانت إرادة العائلات.
