يلعب التنوع في مكان العمل دورًا متزايد الأهمية للشركات. خاصة عندما يتعلق الأمر ببناء فريق ناجح وتقديم نفسك كصاحب عمل جذاب.
التنوع ، المعروف أيضًا باسم التنوع ، يرمز إلى التنوع والانفتاح - وهذا أيضًا أو بشكل خاص في مكان العمل. لأن الجميع يجب أن يكونوا قادرين على المساهمة في فريق دون الحاجة إلى التظاهر أو اتباع قاعدة معينة. أصبحت مهمة ليس فقط السماح بالتنوع ، ولكن أيضًا تعزيزه ودعمه بطريقة مستهدفة في الشركة ذات أهمية متزايدة. في غضون ذلك ، تُبذل جهود متزايدة لتنفيذ التنوع في الحياة اليومية وكذلك في عالم العمل. المزيد والمزيد من الشركات تدرك مزايا موضوع "التنوع في مكان العمل" وتتغلب على الحجوزات القديمة. نظهر كيف يمكن تنفيذ التنوع في مكان العمل ولماذا تستفيد الشركات وموظفوها من التنوع في الحياة المهنية.
التنوع في مكان العمل: ماذا يعني ذلك بالنسبة للشركات
التنوع ، أو التنوع في مكان العمل ، يعني أن القوى العاملة في الشركة تتكون من أشخاص لديهم العديد من الخصائص والخلفيات المختلفة. يتم تعيين الموظفين بغض النظر عن جنسهم وعمرهم وأصلهم ودينهم وتوجههم الجنسي وهويتهم. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر الشركات التي تعزز التنوع منفتحة على الأشخاص ذوي الإعاقة - وهذا يتيح مكان عمل خالٍ من العوائق.
يسير التنوع والشمول جنبًا إلى جنب. إنهما مفهومان لا يمكن فصلهما. هذا المزيج لا يعني شيئًا سوى أنه يتم التسامح مع الآراء ووجهات النظر المختلفة في العمل اليومي ، ويتم تشجيع التبادل المتبادل وتقوية روح الفريق. بغض النظر عن مدى اختلاف الموظفين ، فإن الهدف هو معاملة بعضهم البعض باحترام وعلى مستوى العين في العمل اليومي.
الجنس في الشركات: علامة على مزيد من التنوع
لفترة طويلة كانت هناك أيضًا إمكانية استخدام اللغة لتكون مثالاً يحتذى به لمزيد من التنوع والتسامح. تعمل العديد من الشركات على تغيير لغتها الخارجية وتتعامل بشكل مكثف مع مصطلح "النوع الاجتماعي". مكان العمل الذي يتسم بالمساواة بين الجنسين هو أساس قدرة الموظفين على التطور. وذلك دون تمييز أو مساوئ أخرى على أساس الجنس. يمكن للشركات أن تبدأ من نقاط مختلفة من أجل جعل مكان العمل هذا ممكنًا.
يجب أن تكون الخطوة الأولى والأكثر أهمية هي مناقشة مسألة النوع الاجتماعي في مكان العمل داخل الشركة. لأن النوع الاجتماعي يهم جميع الموظفين وبالتالي يجب اعتباره أيضًا مشروعًا مشتركًا. يجب أن يكون هناك مجال للنقاش حتى يتمكن الموظفون من مناقشة الإيجابيات والسلبيات - أو كيفية تنفيذ هذا الموضوع - في بيئة محايدة. يجب على الشركات وموظفيها إلقاء نظرة فاحصة على الأسئلة التالية في هذا الصدد:
- من هي المجموعة المستهدفة للشركة؟
- هل ينبغي توسيع المجموعة المستهدفة لتخاطب ربما المزيد من الشابات؟
- ما هو توزيع الجنس في الشركة؟
- هل تريد زيادة التنوع في مكان العمل؟
- ما رأي الموظفين في موضوع "الجنس"؟
التنوع والجنس: مزايا الشركات
تقدم الشركة التي لديها مجموعة من الموظفين من خلفيات مختلفة مزايا لكل من الشركة نفسها والقوى العاملة. تقنعك هذه الأسباب الخمسة بالمشاركة بشكل أكبر في موضوع "التنوع":
زيادة الإنتاجية
يسمح التنوع في مكان العمل بمزيد من الأفكار والعمليات. مجموعة متنوعة من المواهب تتيح مجموعة غنية من المهارات ومجموعة متنوعة من الخبرات ووجهات النظر. هذا التفاعل يزيد الإنتاجية في الشركة.
يتم تشجيع الإبداع
عندما تعمل الثقافات المختلفة معًا ، فهناك فرصة لمزيد من الإبداع. هذا لأن المزيد من الناس من وجهات نظر مختلفة يلتقون. هذا يجعل حل المشكلات في مكان العمل أكثر كفاءة.
ينشأ وعي ثقافي
مجموعة واسعة من الثقافات في مكان العمل تمكن الشركات من ترسيخ نفسها بشكل أفضل في السوق العالمية. على سبيل المثال ، تخطط شركة للقيام بأعمال تجارية مع الصين. يعد وجود موظف يتحدث لغة الماندرين ويفهم الثقافة ميزة كبيرة.
أصبح التوظيف الأفضل ممكنًا
غالبًا ما يُنظر إلى الشركات التي لديها قوة عاملة متنوعة على أنها أرباب عمل أفضل. يريد الموظفون المحتملون صاحب عمل متسامح ومنفتح الذهن - ويعامل موظفيهم بإنصاف.
تطوير فرص تسويقية أعلى
تتمتع الشركات ذات بيئة العمل المتنوعة بفرصة أفضل للباحثين عن عمل أو العملاء الذين يتعرفون على الشركة بسرعة أكبر. يعزز التنوع في مكان العمل سمعة إيجابية ويزيد من الوعي. بالإضافة إلى ذلك ، تخاطب قاعدة عريضة من العملاء.
لم يعد التنوع في مكان العمل اتجاهًا ترفيهيًا. بدلاً من ذلك ، يجب على الشركات أن ترى هذا كجزء من رؤيتها المؤسسية من أجل زيادة قدرتها التنافسية.
