نقدم لكم كيف تحصل على إجازة طبية عائلية رائعة عبر موقعنا المتميز مرافئ تم إنشاء قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) في عام 1993 للتأكد من أن أرباب العمل يمنحون الموظفين الفرصة للاعتناء بأنفسهم أو بأحد أفراد الأسرة في ظروف حيوية للأسرة دون الخوف من فقدان وظائفهم.
يمنح FMLA الموظفين المؤهلين من أصحاب العمل المشمولين بالحصول على ما يصل إلى 12 أسبوع عمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة في السنة لأسباب عائلية وطبية محددة ، والتي سيستمرون خلالها في الاستفادة من تغطية التأمين الصحي الجماعي بموجب نفس الشروط والأحكام كما لو لم يأخذ الموظف إجازة.
كيف تعرف أنك مؤهل؟ إذا كنت تعمل في وكالة عامة ، أو مدرسة ابتدائية ، أو مدرسة ثانوية ، أو كنت تعمل لدى صاحب عمل لديه 50 موظفًا أو أكثر ، فإن صاحب العمل الخاص بك مشمول بـ FMLA. كموظف ، أنت مؤهل للتغطية إذا كنت:
- العمل لدى صاحب عمل مغطى
- عملت 1250 ساعة خلال الـ 12 شهرًا التي سبقت بدء إجازتك (ما يعادل حوالي 25 ساعة في الأسبوع)
- العمل في مكان يوجد فيه صاحب العمل 50 موظفًا أو أكثر في نطاق 75 ميلاً ، و
- عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا ؛ على الرغم من أنه لا يلزم أن يكون متتاليًا ، إلا أنه (مع استثناءات معينة) قد حدث خلال السنوات السبع الماضية
على الرغم من أن قانون FMLA يتطلب من أصحاب العمل تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر ، فإن القانون يسمح للموظف باختيار (أو أن يطلب صاحب العمل من الموظفين) استخدام إجازة مدفوعة الأجر ، أو إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، أو إجازة عائلية لبعض أو كل فترة إجازة FMLA. يجب على الموظف اتباع قواعد الإجازة العادية لصاحب العمل من أجل استبدال الإجازة مدفوعة الأجر. عندما يتم استخدام إجازة مدفوعة الأجر لسبب تغطيه FMLA ، فهي محمية من قبل FMLA.
شروط التأهيل
يجب على صاحب العمل المغطى أن يمنح الموظف المؤهل ما يصل إلى إجمالي 12 أسبوع عمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة في فترة 12 شهرًا لسبب أو أكثر من الأسباب التالية:
- من أجل ولادة طفل
- • وضع طفل مع موظف للتبني أو الحضانة
- لرعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين (الزوج أو الطفل أو الوالد - ولكن ليس أحد الوالدين "الزوج") يعاني من حالة صحية خطيرة
- أخذ إجازة طبية عندما يكون الموظف غير قادر على العمل بسبب حالة صحية خطيرة ، أو
- للمتطلبات المؤهلة الناشئة عن حقيقة أن زوج أو طفل أو والد الموظف في الخدمة الفعلية المغطاة ، أو عند الطلب إلى حالة الخدمة الفعلية المغطاة كعضو في الحرس الوطني أو الاحتياطيات أو القوات المسلحة النظامية.
يسمح قانون FMLA أيضًا للموظفين المؤهلين بأخذ ما يصل إلى 26 أسبوع عمل من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة في فترة واحدة مدتها 12 شهرًا لرعاية أحد أفراد الخدمة المغطاة (الزوج أو الطفل أو الوالد أو أقرب الأقارب) مع شخص جاد. إصابة أو مرض.
أنواع الإجازات
بمزيد من التفصيل ، أنواع الإجازات المتاحة بموجب FMLA هي:
إجازة الأمومة / الأبوة: يجب أن تنتهي إجازة الارتباط بطفل حديث الولادة ، أو لطفل حديث التبني أو بالتبني ، في غضون 12 شهرًا بعد الولادة أو التنسيب. يخضع استخدام إجازة FMLA المتقطعة لهذه الأغراض لموافقة كل صاحب عمل. إذا كان الطفل المولود حديثًا أو المولود حديثًا يعاني من حالة صحية خطيرة ، يحق للموظف أخذ إجازة FMLA لرعاية الطفل بشكل متقطع ، إذا كان ذلك ضروريًا من الناحية الطبية وإذا كانت هذه الإجازة لا تخضع لقيود مدتها 12 شهرًا.
لكل من الأمهات والآباء نفس الحق في الحصول على إجازة FMLA للتواصل مع طفل حديث الولادة. يمكن للأم أيضًا الحصول على إجازة FMLA للحصول على رعاية ما قبل الولادة ، والعجز المرتبط بالحمل ، ولحالتها الصحية الخطيرة بعد ولادة طفل. يمكن للأب أيضًا استخدام إجازة FMLA لرعاية زوجته العاجزة بسبب الحمل أو الولادة.
جدول إجازة متقطع / مخفض: عندما يكون ذلك ضروريًا من الناحية الطبية ، يجوز للموظفين أخذ إجازة FMLA بشكل متقطع - أخذ إجازة في فترات زمنية منفصلة لسبب مؤهل واحد - أو وفقًا لجدول إجازة مخفض ، مما يقلل من جدول العمل الأسبوعي أو اليومي المعتاد للموظف. عندما تكون هناك حاجة إلى إجازة للعلاج الطبي المخطط له ، يجب على الموظف بذل جهد معقول لجدولة العلاج حتى لا يعطل عمل صاحب العمل بلا داع.
لا يجوز أخذ إجازة لرعاية طفل حديث الولادة أو الارتباط به أو لطفل تم تبنيه أو رعايته حديثًا إلا على فترات متقطعة بموافقة صاحب العمل ، ويجب أن تنتهي في غضون 12 شهرًا بعد الولادة أو التنسيب.
حالة صحية خطيرة: أكثر الحالات الصحية الخطيرة شيوعًا المؤهلة للحصول على إجازة FMLA هي:
- الحالات التي تتطلب المبيت في مستشفى أو أي مرفق رعاية طبية آخر
- الحالات التي تعوقك أنت أو أحد أفراد أسرتك (أي تمنع العمل أو الحضور إلى المدرسة) لأكثر من ثلاثة أيام متتالية وتتطلب علاجًا طبيًا مستمرًا (إما مواعيد متعددة مع مقدم رعاية صحية ، أو موعد واحد ورعاية متابعة مثل وصفة طبية أدوية)
- الحالات المزمنة التي تسبب فترات عرضية عندما تكون أنت أو أحد أفراد أسرتك عاجزين ، والتي تتطلب العلاج من قبل مقدم الرعاية الصحية مرتين على الأقل في السنة ، و
- الحمل ، بما في ذلك المواعيد الطبية قبل الولادة ، والعجز بسبب غثيان الصباح ، والراحة في الفراش المطلوبة طبياً
بموجب اللوائح الفيدرالية ، يمكن للموظفين الاستمرار في استخدام إجازة FMLA لأي فترة من العجز أو العلاج بسبب حالة صحية مزمنة وخطيرة ، والتي يتم تعريفها على أنها حالة تتطلب "زيارات دورية" للعلاج (مرتين على الأقل في السنة) ، وتستمر على مدى فترة لفترة طويلة من الزمن ، وقد تتسبب في فترات عجز عرضية وليست مستمرة.
