الفوائد الاجتماعية تزيد من رضا الموظفين وشعبية صاحب العمل. لا توجد حدود لإبداع الشركات. ولكن هناك مزايا للموظفين تحظى بشعبية خاصة بين المتقدمين.
بدون قوة عاملة محفزة تشعر بالتقدير ، لا يمكن لأي شركة أن تكون ناجحة على المدى الطويل. هذا يتطلب المتخصصين المناسبين. لكن هذه هي المشكلة بالضبط. نظرًا للنقص المتزايد باستمرار في العمال المهرة ، أصبح توظيف الموظفين يمثل تحديًا متزايدًا لأصحاب العمل. بعد كل شيء ، غالبًا ما يكون لدى العمال المهرة العديد من عروض العمل في جعبتهم ويتم إغراءهم سريعًا بعيدًا عن طريق المنافسة. لسوء الحظ ، هذا يتوافق مع الدورة الاقتصادية العادية للعرض والطلب. في القطاعات التي يكون فيها المتقدمون نادرون وعروض العمل عديدة ، يتم اختيار الخيار الأكثر ربحًا بالطبع. من أجل ربط العمال المهرة بالشركة على المدى الطويل ، يجب على أصحاب العمل تقديم أكثر من راتب أعلى من المتوسط.
لماذا الفوائد الاجتماعية مهمة جدا؟
قبل بضع سنوات فقط ، كان بإمكان الشركات اختيار موظفيها من بين مجموعة واسعة. اليوم ، تغير هذا الوضع في جميع القطاعات والمجموعات المهنية تقريبًا. يبدو سوق العمل فارغًا إلى حد كبير وأصبح العمال المهرة نادرون. يتعين على الشركات طرح المزيد والمزيد من الأفكار من أجل جذب المواهب والاحتفاظ بها على المدى الطويل ، ولكن أيضًا لتصبح أكثر قدرة على المنافسة في مواجهة المنافسة المتزايدة باستمرار.
المزايا الاجتماعية هي أداة جيدة للشركات لتثبت نفسها كصاحب عمل جذاب في سوق العمل. مزايا الموظفين هي مزايا غير مالية للموظفين. هذه تعزز تحفيز الموظفين ، وبالطبع إنتاجية الشركة. في سوق العمل ، هذه المزايا الإضافية هي تأكيد على أن الشركة تعرف احتياجات موظفيها وتتبع فلسفة الشركة التقديرية.
هذه هي الفوائد الاجتماعية الأكثر شيوعًا
الشركات لديها العديد من الخيارات لتصميم مزايا الموظفين. ومع ذلك ، من منظور الموظف ، هناك بعض المزايا التي تعتبر جذابة بشكل خاص:
ساعات عمل مرنة
تقدم العديد من الشركات للباحثين عن عمل الفرصة لتنظيم ساعات عملهم وفقًا لأفكارهم الخاصة. تسمح نماذج أوقات العمل المرنة للموظفين بأن يقرروا بأنفسهم إلى حد معين عندما يعملون. هذا مفيد بشكل خاص للعائلات. لكن أولئك الذين يفضلون بدء عملهم في وقت متأخر من الصباح أو يرغبون في العمل في وقت متأخر من المساء يستفيدون أيضًا من هذا.
مكتب البيت
المكتب المنزلي هو امتداد لساعات العمل المرنة. تسمح العديد من الشركات لموظفيها بالعمل من المنزل ليوم واحد أو أكثر. هذه ليست منفعة ناجحة فحسب ، بل إنها تدل أيضًا على الثقة في أخلاقيات العمل ونتائج عمل الموظف. وبالطبع ، يستفيد الآباء والمسافرون بشكل خاص من قدرتهم على اختيار مكان عملهم بمرونة.
فرص التدريب
توجد فرص تدريب إضافية فردية للموظفين في أعلى قائمة المزايا. ومع ذلك ، فإن هذا لا يتعلق فقط بالعروض المتعلقة بالوظيفة أو الترويج للدراسات بدوام جزئي ، ولكن العديد من الموظفين يرغبون في عروض تعلم اللغة ، على سبيل المثال. لسوء الحظ ، لا تزال الإجازة التعليمية والتعليم بدوام جزئي أمرًا نادرًا في العديد من القطاعات.
رعاية الأطفال
في السنوات الأخيرة ، خطت العديد من الشركات خطوة كبيرة إلى الأمام وهي الآن تمنح العائلات الشابة الفرصة للجمع بين الأسرة والعمل. تقدر النساء على وجه الخصوص رعاية الأطفال في العمل ، لأنه يسهل عليهن العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة. يوفر مرفق رعاية الأطفال المملوك للشركة الرحلات الطويلة إلى مركز الرعاية النهارية وهو دائمًا في متناول اليد.
كلب في العمل
خلال العمل الإضافي ، يجلس الصديق الحبيب ذو الأرجل الأربعة في المنزل وحده طوال اليوم. أنت قلق ، لديك ضمير سيئ ولا يمكنك التركيز حقًا في عملك. يجب على أصحاب الكلاب دائمًا النضال مع مثل هذه الصعوبات. لا يجب أن يكون الأمر كذلك ، لأن الكلاب لا تعزز جو العمل فحسب ، بل تقلل أيضًا من الإجهاد - فالحيوانات في مكان العمل تزيد أيضًا من رفاهية الموظفين.
فوائد المنافع الاجتماعية
إذا تم استخدام المزايا الاجتماعية بشكل صحيح ، فيمكن أن يكون لها تأثير إيجابي على الدافع وراء البحث عن الموظف والاحتفاظ به. لكن هذه ليست بأي حال من الأحوال المزايا الوحيدة التي ستجلبها الخدمات الإضافية:
- زيادة الإنتاجية.
- يزيد ولاء الموظف.
- تحسين جو العمل.
- يتم تعزيز رضا الموظفين.
- يتم تجنيد أفضل.
نجاح الفوائد الاجتماعية له تأثير على العديد من المستويات. لكن الأهم من ذلك ، أنها تساعد في إظهار للموظفين المستقبليين أن احتياجاتهم الفردية تتم معالجتها وأنهم مهمون للشركة.
