نقدم لكم 12 أشياء يجب مراعاتها تقييم مزايا الموظفين قبل قول "نعم قبل قول "نعم عبر موقعنا المتميز مرافئ إن الحصول على عرض عمل ، سواء كان ذلك في المرة الأولى أو الحادية والثلاثين ، أمر مثير بالتأكيد - لكن هذا ليس الوقت المناسب تمامًا لتناول الشمبانيا. لديك تفكير جاد في القيام به من أجل فهم تفاصيل ما ستضعه ، وخاصة ما ستخرج منه. كن مستعدًا لتقييم أي عرض عمل من خلال النظر في الشروط الكاملة ، وتذكر أنه بغض النظر عن نوع المال المتضمن ، يمكن للفوائد غير المالية أن تحدث فرقًا كبيرًا.
فيما يلي 10 أشياء يجب مراعاتها عند تقييم عرض عمل جديد:
- الراتب أو الأجور. إذا كنت قد حددت ميزانية شهرية أو سنوية لنفسك أو لعائلتك ، فيجب أن تعرف الحد الأدنى من التعويض الذي تحتاجه لإنجاح هذه الميزانية . ضع في اعتبارك المساهمات في المدخرات طويلة الأجل ، والمدخرات في حالات الطوارئ ، والتقاعد ، بالإضافة إلى التكاليف ذات الصلة مثل التنقل (من حيث الوقود ، وأجرة الحافلة أو القطار ، ومواقف السيارات) ، وخزانة الملابس أو احتياجات المعدات ، وأكثر من ذلك.
- التطوير المهني.
- ما هي الفرص التي ستوفرها لك هذه الوظيفة للتعلم والنمو والتقدم؟ هل يتم تقديم التدريب أثناء العمل ، أو الحصول على راتب منتظم للاستفادة من فرص التدريب؟ هل هناك مجال للتقدم في المنظمة ، وهل هناك مسار واضح للتقدم؟
- التأمين الصحي ومزايا العافية.
- ضع في اعتبارك الأقساط ، والدفع المشترك ، والخصومات التي ستحتاج إلى دفعها في ضوء الأجر الذي ستأخذه إلى المنزل والمصروفات الأخرى في ميزانيتك. انتبه جيدًا بشكل خاص إذا تم تقديم خيارات متعددة لك ، خاصة عند مقارنة الخطط التقليدية مع تغطية عالية للخصم.
- التقاعد. ضع في اعتبارك مساهماتك ومطابقات صاحب العمل معًا ، واحسب المدخرات قبل الضرائب ، وتأكد من فهمك لأي جداول استحقاق متضمنة.
- المرونة. هل يقدم صاحب العمل ساعات عمل مرنة أو فرص عمل من المنزل أو أي نوع آخر من امتيازات الجدولة؟ ضع في اعتبارك ما قد يعنيه لك من حيث جودة حياتك ، خاصةً إذا كان لديك أطفال في سن ما قبل المدرسة في المنزل ، أو أطفال أكبر سنًا بحاجة إلى الالتقاء أو التوصيل ، أو الأقارب المسنين الذين يمكنهم استخدام المساعدة.
- الفوائد الفريدة لصاحب العمل الخاص بك. قد تقدم المنظمات التي قد لا تكون قادرة على إغرائك براتب مرتفع مزايا إضافية جذابة تتعلق مباشرة بخدماتها أو منتجاتها ، أو تلك التي يقدمها الشركاء. يمكن أن تكون هذه تذاكر لأحداث أو معارض ، وخصومات التجزئة ، والمدخرات المتعلقة بالسفر ، وأكثر من ذلك.
- يسافر يوميا الى العمل. هل ستؤدي هذه الوظيفة إلى تكاليف إضافية في أجرة الحافلة أو القطار أو الوقود أو وقوف السيارات؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهل سيعرضون دعم هذه التكاليف؟
- حضاره. ستقضي الكثير من الوقت مع زملائك الجدد ، لذا تأكد من التفكير فيما إذا كنت تشعر بأنك ستناسبك. تعرف على قواعد اللباس ، وفكر فيما إذا كان سيتطلب منك الاستثمار في ملابس جديدة.
- يسافر. هل هذه الوظيفة تتطلب منك السفر؟ كم مرة؟ هل سيستغرق الأمر وقتًا عائليًا ثمينًا ، أم سيتركك ببساطة مرهقًا جدًا للاستمتاع بوقت فراغك؟
- أجازة مدفوعة. تعرف مقدمًا على سياسات الإجازات للإجازات ، والأيام الشخصية أو المرضية ، والإجازات العائلية. اطرح أسئلة محددة: "هل هناك أي تواريخ توقف للإجازات؟" "ماذا يحدث إذا كنت بحاجة لأخذ إجازة شخصية ممتدة؟"
مهما كان ما تكتشفه ، من المهم أن تكتبه كله. قد لا يتم تكريم صفقة المصافحة التي تم إجراؤها للعمل عن بُعد ومكافأة الأداء السنوية مع هذا المدير إذا غادر المنظمة - أو تبين ببساطة أنه أقل من جدير بالثقة. طريقة أخرى لاكتشاف الامتيازات (والعيوب) غير المعلنة لصاحب عمل معين: اسأل الأشخاص الذين يعملون هناك بالفعل ، وخاصة أولئك الذين ستعمل معهم (على عكس الأشخاص الذين تقلهم).
