كل الأقسام

12 أشياء يجب مراعاتها لتقييم مزايا الموظفين قبل قول نعم

موقع مرافئ

12 أشياء يجب مراعاتها  لتقييم مزايا الموظفين قبل قول نعم

نقدم لكم 12 أشياء يجب مراعاتها تقييم مزايا الموظفين قبل قول "نعم قبل قول "نعم عبر موقعنا المتميز مرافئ إن الحصول على عرض عمل ، سواء كان ذلك في المرة الأولى أو الحادية والثلاثين ، أمر مثير بالتأكيد - لكن هذا ليس الوقت المناسب تمامًا لتناول الشمبانيا. لديك تفكير جاد في القيام به من أجل فهم تفاصيل ما ستضعه ، وخاصة ما ستخرج منه. كن مستعدًا لتقييم أي عرض عمل من خلال النظر في الشروط الكاملة ، وتذكر أنه بغض النظر عن نوع المال المتضمن ، يمكن للفوائد غير المالية أن تحدث فرقًا كبيرًا.

12 أشياء يجب مراعاتها  لتقييم مزايا الموظفين قبل قول نعم

فيما يلي 10 أشياء يجب مراعاتها عند تقييم عرض عمل جديد:

  1. الراتب أو الأجور. إذا كنت قد حددت ميزانية شهرية أو سنوية لنفسك أو لعائلتك ، فيجب أن تعرف الحد الأدنى من التعويض الذي تحتاجه لإنجاح هذه الميزانية . ضع في اعتبارك المساهمات في المدخرات طويلة الأجل ، والمدخرات في حالات الطوارئ ، والتقاعد ، بالإضافة إلى التكاليف ذات الصلة مثل التنقل (من حيث الوقود ، وأجرة الحافلة أو القطار ، ومواقف السيارات) ، وخزانة الملابس أو احتياجات المعدات ، وأكثر من ذلك.
  2. التطوير المهني.
  3. ما هي الفرص التي ستوفرها لك هذه الوظيفة للتعلم والنمو والتقدم؟ هل يتم تقديم التدريب أثناء العمل ، أو الحصول على راتب منتظم للاستفادة من فرص التدريب؟ هل هناك مجال للتقدم في المنظمة ، وهل هناك مسار واضح للتقدم؟
  4. التأمين الصحي ومزايا العافية.
  5. ضع في اعتبارك الأقساط ، والدفع المشترك ، والخصومات التي ستحتاج إلى دفعها في ضوء الأجر الذي ستأخذه إلى المنزل والمصروفات الأخرى في ميزانيتك. انتبه جيدًا بشكل خاص إذا تم تقديم خيارات متعددة لك ، خاصة عند مقارنة الخطط التقليدية مع تغطية عالية للخصم.
  6. التقاعد. ضع في اعتبارك مساهماتك ومطابقات صاحب العمل معًا ، واحسب المدخرات قبل الضرائب ، وتأكد من فهمك لأي جداول استحقاق متضمنة.
  7. المرونة. هل يقدم صاحب العمل ساعات عمل مرنة أو فرص عمل من المنزل أو أي نوع آخر من امتيازات الجدولة؟ ضع في اعتبارك ما قد يعنيه لك من حيث جودة حياتك ، خاصةً إذا كان لديك أطفال في سن ما قبل المدرسة في المنزل ، أو أطفال أكبر سنًا بحاجة إلى الالتقاء أو التوصيل ، أو الأقارب المسنين الذين يمكنهم استخدام المساعدة.
  8. الفوائد الفريدة لصاحب العمل الخاص بك. قد تقدم المنظمات التي قد لا تكون قادرة على إغرائك براتب مرتفع مزايا إضافية جذابة تتعلق مباشرة بخدماتها أو منتجاتها ، أو تلك التي يقدمها الشركاء. يمكن أن تكون هذه تذاكر لأحداث أو معارض ، وخصومات التجزئة ، والمدخرات المتعلقة بالسفر ، وأكثر من ذلك.
  9. يسافر يوميا الى العمل. هل ستؤدي هذه الوظيفة إلى تكاليف إضافية في أجرة الحافلة أو القطار أو الوقود أو وقوف السيارات؟ إذا كان الأمر كذلك ، فهل سيعرضون دعم هذه التكاليف؟
  10. حضاره. ستقضي الكثير من الوقت مع زملائك الجدد ، لذا تأكد من التفكير فيما إذا كنت تشعر بأنك ستناسبك. تعرف على قواعد اللباس ، وفكر فيما إذا كان سيتطلب منك الاستثمار في ملابس جديدة.
  11. يسافر. هل هذه الوظيفة تتطلب منك السفر؟ كم مرة؟ هل سيستغرق الأمر وقتًا عائليًا ثمينًا ، أم سيتركك ببساطة مرهقًا جدًا للاستمتاع بوقت فراغك؟
  12. أجازة مدفوعة. تعرف مقدمًا على سياسات الإجازات للإجازات ، والأيام الشخصية أو المرضية ، والإجازات العائلية. اطرح أسئلة محددة: "هل هناك أي تواريخ توقف للإجازات؟" "ماذا يحدث إذا كنت بحاجة لأخذ إجازة شخصية ممتدة؟"

مهما كان ما تكتشفه ، من المهم أن تكتبه كله. قد لا يتم تكريم صفقة المصافحة التي تم إجراؤها للعمل عن بُعد ومكافأة الأداء السنوية مع هذا المدير إذا غادر المنظمة - أو تبين ببساطة أنه أقل من جدير بالثقة. طريقة أخرى لاكتشاف الامتيازات (والعيوب) غير المعلنة لصاحب عمل معين: اسأل الأشخاص الذين يعملون هناك بالفعل ، وخاصة أولئك الذين ستعمل معهم (على عكس الأشخاص الذين تقلهم).

الوسوم
أشياء يجب مراعاتها مزايا الموظفين قبل قول "نعم

الزوار شاهدوا أيضاً